인사제도
연공서열이 아닌 직무와 성과 중심의 인사제도를 운영하고 있습니다
특히, 개인의 성과 뿐 아니라, 회사 성과와 더 나아가
주주가치를 기반으로 성과보상제도를 운영합니다
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채용
신입사원
경력사원 -
- 신입사원 채용
- 직무별로 신입사원을 채용 합니다
공통직무로 신입사원을 선발한 후 근무부서를 배치하는 방식에서 벗어나, 직무별로 우수한 인재를 선발 후 해당 직무의 전문가로 양성합니다 -
함께 근무할 동료가 채용 과정에 참여합니다.
임원/부서장 뿐만 아니라 과장/차장급 직원도 채용심사에 참여합니다.
- 직무별로 신입사원을 채용 합니다
- 경력사원 채용
모든 직무에 걸쳐 인력수요가 발생할 경우, 수시로 경력사원을 채용합니다.
전문성, 윤리성, 적극성을 갖춘 인재들의 도전을 환영합니다관련문의 : recruityou@hanwha.com
- 한화그룹 채용사이트 바로가기
한화그룹 계열사의 채용공고와 채용절차 등을 확인하실 수 있습니다. 바로가기
- 신입사원 채용
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평가
반기평가
상대평가 -
- 반기 평가 직무역량 강화를 통해 직원의 성장과 성과 창출을 지원하고자 반기 점검과 함께 중간평가를 실시합니다.
- 상대 평가 성과 기반 보상체계 확립 및 공정한 경쟁문화 조성을 위해 상대평가를 실시합니다.
연간 목표수립 연간 업무성과 목표 및 경력/역량개발계획 수립
상반기 중간평가 상반기 수행했던 업무성과와 역량개발활동에 대한 중간점검
연간 평가 및 피드백 연간 수행했던 업무성과와 역량개발에 대한 평가 및 피드백
부서장 피드백 및 하반기 계획수립 개선점 보완에 대한 코칭 및 하반기 계획 수립
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이동
Job Market
(사내공모제) -
- 충원이 필요할 경우 회사내 인력공고를 통해 직무에 적합한 인력을 모집하고, 직원은 본인이 원하는 일을 선택하여
지원할 수 있습니다. - 모든 직원에게 직무선택기회를 제공할 뿐 아니라, 원하는 직무를 수행하기 위한 자발적 역량개발 동기를 부여합니다.
- 함께 일 할 동료를 직원들이 직접 선발합니다. 인사담당부서 또는 임원이 아닌 직원이 면접을 진행하고 선발여부를
결정합니다.
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STEP 1Job 오픈
충원을 희망하는 부서는
채용요청서 제출
인사담당부서는
사내게시판에 공지 -
STEP 2희망자 지원
모든 직원 지원 가능
직급, 나이, 부서 제한 없음 -
STEP 3지원서 검토
충원 희망부서는 지원자의
서류 검토 -
STEP 4면접
자유로운 방식으로 면접 진행
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STEP 5확정
충원 희망부서는
최종 선발자를 확정하여
인사담당부서로 전달
- 충원이 필요할 경우 회사내 인력공고를 통해 직무에 적합한 인력을 모집하고, 직원은 본인이 원하는 일을 선택하여
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보상
연봉제
조직성과급 -
- 연봉제 직무 / 역량 / 성과를 기반으로 매년 연봉계약을 체결합니다.
- 조직성과급제 개인성과급을 폐지하고 조직성과급을 확대 하였습니다. 이를 통해, 회사 성과와 개인 보상 간 연계를 강화하여 회사와 직원이 장기적으로 함께 성장합니다.
